Le contexte

Dans un contexte où la diversité est devenue un enjeu majeur pour l'attractivité, l'image employeur et la performance durable, les compétences en management inclusif sont désormais incontournables pour construire des équipes performantes et engagées.

Notre test d'évaluation sur le leadership inclusif aide à identifier rapidement les capacités clés des managers en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Basé sur un référentiel structuré, ce test positionne chaque personne sur quatre dimensions fondamentales :

Justice et Équité
Agilité cognitive
Développement réflexif
Proactivité et Impact

Les managers maîtrisant ces compétences pourront bâtir des environnements de ravail inclusifs, favorisant collaboration, innovation et adéquation avec les objectifs de votre entreprise.

Les quatre piliers du référentiel du management inclusif

Ce référentiel a pour objectif d'enrichir les compétences des leaders et managers tout en favorisant une performance managériale durable et inclusive.

Justice et Équité :

Capacité à garantir un environnement de travail équitable et juste, en intégrant les principes de non-discrimination, d'égalité des chances et de respect des singularités.

Agilité cognitive :

Faculté de pensée flexible et ouverte permettant d'intégrer des perspectives variées, de questionner ses propres biais, et d'adapter ses décisions et comportements face à des situations diverses.

Développement réflexif :

Processus d'apprentissage continu basé sur l'humilité, la remise en question personnelle dans une démarche de progression constante, où chaque expérience est une opportunité de se perfectionner.

Proactivité et Impact :

Aptitude à agir de manière concrète et intentionnelle pour créer un impact positif sur son environnement de travail et sur les enjeux de Diversité et d'Inclusion.

ACIL : le test d'évaluation du manager inclusif !

Cette solution fruit de l'expertise diversité d'Accordia et des technologies d'évaluation d'Isograd, a été conçu pour mesurer de manière précise les aptitudes des managers à intégrer des pratiques inclusives dans leur gestion quotidienne.

Découvrez notre test de leadership inclusif, évaluant 4 compétences clés : Justice & Équité, Agilité Cognitive, Proactivité & Impact, et Développement Réflexif. Identifiez les forces managériales pour créer des environnements inclusifs, performants et alignés sur vos objectifs.

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Le premier outil d'évaluation pour managers sur la dimension de l'inclusion

Type de test : Mangement inclusif (adaptatif)
Niveau : 5 niveaux de compétences
Durée du test : 45 min
Langues : Français
Public cible : Responsable diversité ; Référent·e diversité: RH Manager Leader ; Directeur·trice RSE diversité

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Image pour presenter la transformation de l'engagement en actions mesurables — Adoptez le test ACIL et transformez votre engagement en actions mesurables.

Le parcours d'évaluation et de formation

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Compléter avec un parcours de formation

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Avez-vous déjà mis en place une politique de diversité et d'inclusion et souhaitez mesurer son impact au sein de vos managers ?
Vous souhaitez proposer évaluer le potentiel inclusif de vos équipes ?

Notre outil unique, le premier en son genre, vous offre la possibilité d'évaluer de manière précise et efficace les compétences de vos managers en matière d'inclusion.
En choisissant notre évaluation, vous vous assurez que vos efforts en formation ne sont pas seulement théoriques, mais transforment concrètement les pratiques managériales. Grâce à des résultats détaillés et personnalisés, vous pourrez identifier les points forts et les axes d'amélioration de chaque manager. Cela permettra de cibler vos programmes de formation et d'accompagnement, renforçant ainsi l'efficacité de votre stratégie de diversité.
Notre approche offre des pistes d'action concrètes et adaptées à chaque profil pour une amélioration continue.